在新人進入公司時，我們會特別注意一個重點，就是他們是否會隨意改變公司的做法。
在進行軟體開發時，總有固定的流程，雖然繁瑣但按照流程走，成果才能穩定，出錯的機率也低。
為什麼要強調這一點呢？因為我們吃過不少虧！
原以為，按照流程工作是基本觀念，結果發現，真能遵循流程的人少之又少。
有些人為了早點下班，擅自簡化步驟；有些人自認為聰明，用自己的方法做，結果往往是浪費時間和資源。
為了解決這個問題，我們在培訓時會詳細解釋每個步驟的原理。也會避免錄用那些喜歡隨意改變流程的人。
學生時期，老師說過：「盡信書不如無書。」意思是，要有自己的判斷，而不是盲信書本。可發現，現在的人似乎把這句話學得太登峰造極了，變成了「盡不信書也不看書」！
無論是老師、教練或書籍教什麼，學生總是只學一半，另一半用自己的方法。
但只有完全按照老師教的方法練習的人，才進步最快。
我認識一位游泳教練，他說：「有的學生一上課就說不想調整姿勢。」
我問：「那他們來上課幹嘛？」
教練回答：「我也不懂。姿勢不調整，技術怎麼提高？」
像我們在做內部教育訓練時，這點尤其明顯。教得很清楚，但有的員工就是喜歡用自己的方法，結果出錯也找不到原因。
相反，完全按照我們方法一步一步做的，反而進步速度讓人驚訝！
「盡信書不如無書」有道理，因為老師和書確實不一定是對的。但這不代表用自己的方法就會更好。通常情況下，在不熟悉的領域，隨意改變只會更糟。
因為有經驗的老師知道哪些方法有效，而你自以為是的想法，很可能早被老師嘗試過並證明無效。
（當然前提是你得找到真正有實力的老師，而不是那些只會耍嘴皮子的。）
尤其是創業者，更容易犯這種「愛亂改」的錯誤。
很多老闆自視甚高，不容易聽取意見，進步自然艱難。
我的做法是，無論是讀書還是上課，一定做到以下幾點：
- 了解每個做法背後的原因。
- 完全按照老師的方法做一遍，做到位，不亂改。
- 做完後檢討並改進。
如果這些都做到，才可以考慮是否有更好的方法。
重要的是，要先做到位再去想改進，而不是做一遍就說：「這方法沒用，我要用自己的方法。」
這不行，因為你覺得沒效的最大原因是你沒做到位！
比如在健身時，教練會教正確的舉重姿勢，初學者往往覺得不順手，因為正確姿勢需要時間練習。
上手之後才會感到輕鬆。過程中難免想用舊方法，但要知道，沒人一開始就能完全掌握正確動作！
因此，耐心堅持，才會看到真正的進步。
所以這些步驟：
- 了解每個做法背後的原因。
- 完全按照老師的方法做一遍，做到位，不亂改。
- 做完後檢討並改進。
如果真的做到，你會發現舊方法已經不適用了。因為你適應了新的正確方式，進步明顯。
所以在任何領域，先按照正確方法去做，再考慮改進！
p.s. 強調前提是要找到有實力的好老師！
